あなたは速読、もう身につけました？　ちゃんと活かしてますか？

　こんにちは。村井です。
　昨日、ブログを書こうと思ったら、書き込むURLを職場に忘れてしまった！ので、少し遅れて書きます(^^;)

　ところで、僕にとって、今年最初の大一番が迫ってきました。

　2月18日に開催される【第１回東京マラソン】です。

　これは、都庁を出発して、皇居、銀座、浅草など都心部がコースとなり、約3万人が参加する大イベントです。

　2回目のフルマラソン挑戦なので、けがをすることもなく、順調に走り込めています(^^)やはり経験は大きいですね☆

　目標タイムの【3時間30分】での完走をクリアするぞ！！

　それでは、読書日記スタート！

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【タイトル】
　「賃金デフレ」（山田久氏著；ちくま新書）

【内容】
　賃金を通じて、日本的雇用の実態と今後のあり方について書かれている。

　●日本の賃金デフレは、主に【製造業において、アジア諸国が日本にキャッチアップしたこと】による商品価格の下落と、それに伴う非製造業の価格下落による要因が大きい。

　●しかし、日本同様アジアとの競争をしているアメリカやドイツでは、賃金デフレは発生していない。
　　これは、
　　◇ドイツでは、賃金を維持し、雇用量などを調整
　　◇アメリカでは、賃金も雇用量も構造転換
　　することで防いでいるのに対し、

　　◇日本では、賃金を調整し、雇用量は維持
　　という方策をとっているためである。

　●日本が環境の変化を賃金デフレで凌いだ結果、
　　◇正社員は雇用が保障されたが、非正規社員が増加
　　◇新規採用の抑制のため、若年層の失業が拡大
　　→その場しのぎの対応であり、非効率な産業構造は温存される。

　●今後は、雇用の流動化を促進し、日本全体でも個別企業でも「適材適所」を実現させることで、高い成長力を実現する必要がある。

　●この適材適所（構造改革）を行うために、ミクロ的（企業）には
　　　◇職務主義（日本のように、人を基準として決められる「職能主義」だと能力が企業特殊的になるため、雇用流動化がしにくい）を基礎に、
　　　◇業績主義（実績）＋能力主義（潜在的；年功的）の組み合わせ
　　によって、労働者を評価していく必要がある。

【本を選んだ理由】
　前回（「日本的雇用慣行の経済学」）に続き雇用問題について書かれた本を読むことで、知識の体系化・定着化を促進したいと思ったため。

【速読など】
　マッピングも含め、3時間程度。
　少し長めですが、マッピングを行うことで内容が整理されるため、読書から得られるものは非常に大きくなりました！！

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　先週、今週と雇用に関する難しい内容の本を読んだことで、多くの要素が絡み合って複雑な雇用環境について、頭のなかが整理されつつあります。

　2冊とも今後も繰り返し読むに値する本でしたし、また、2人の著者の切り口を通すことで、理解度が高まりましたね。

　本当に読みっぱなしの読書はもったいない！！

　本とも上手に付き合えれば、講演や高額のセミナー、通信教育に負けないくらいの成果が得られますよ！！

　ということで、次、読む本も戦略的に選びます。
　では！